Администрация городского округа город Фролово
г. Фролово,
ул. Революционная, 12
ул. Революционная, 12
Нарушены трудовые права?
28.01.2014
Нарушены трудовые права?
Нарушены трудовые права?
В случае нарушения трудовых прав работодателями города Фролово работник может обратиться в:
- Государственную инспекцию труда Волгоградской области
телефон горячей линии (8442) 97-21-52
- Фроловскую межрайонную прокуратуру
Дополнительно работник может в случае нарушения работодателями сроков выдачи заработной платы, несоблюдения регионального минимума оплаты труда обратиться в отдел экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации городского округа г. Фролово (тел. 2-42-34) или заполнить анкету в сети интернет.
Информация
для граждан о порядке действий работника по взысканию с работодателя задолженности по заработной плате и при выплате заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда
Согласно части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (Форма 1).
Форма 1
[Должность, наименование организации,
Ф. И. О. руководителя]
от [должность, Ф. И. О. работника]
-
Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты
-
заработной платы
В связи с задержкой выплаты заработной платы настоящим уведомляю Вас о приостановлении своей работы в [наименование организации] начиная с [число, месяц, год]. Работа будет возобновлена после выплаты задержанной заработной платы за [указать период].
[подпись, инициалы, фамилия]
[число, месяц, год]
Не допускается приостановка работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В случае невыплаты заработной платы или выплаты не в полном размере граждане вправе обращаться в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (по адресу: 400001, ул.Рабоче-Крестьянская, 16, Телефон «горячей линии» - 97-21-52, gitvolgograd@avtlg.ru) и прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес Прокуратуры Волгоградской области: Волгоград, просп. Ленина, 8, 7 (8442) 31-04-73, volgoproc.ru).
Также работник может в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, разрешить трудовой спор в судебном порядке (часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В данном случае 3-месячный срок отсчитывают с момента полного погашения работодателем задолженности по зарплате.
Бывшему работнику организации целесообразно в таком случае обратиться непосредственно в судебные органы. При этом необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца (Форма 2).
Форма 2
-
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Мировому судье ____ участка ___________ района
(в _________________ районный (городской) суд)
____________________ области (края, республики)
ИСТЕЦ: ___________________________________________
(ф.и.о., адрес)
ОТВЕТЧИК: _______________________________________
(наименование предприятия, адрес)
-
Исковое заявление
о взыскании заработной платы
Я работаю _____________________________________________________________
(должность, выполняемая работа)
на(в) ____________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
Мой заработок составлял ______________________________ рублей в месяц.
С "____" ________________ 20 ___ г. ___________________________________
____________________________________________________________________
(указать, каких выплат лишен истец, или размер удержания,
____________________________________________________________________
произведенный из его зарплаты, и основания (из распоряжения
____________________________________________________________________
администрации), в чем их неправомерность)
Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.
В соответствии со ст. ______________________________________________
(указать ст. Трудового кодекса, которая,
____________________________________________________________________
по мнению истца, подлежит применению)
ПРОШУ:
взыскать с _______________________________________________ в мою пользу
(наименование ответчика)
____________________________________________________________________ руб.
Приложения.
1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.
2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, премии.
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.
4. Копия искового заявления.
Подпись Дата
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Причем обязанность выплаты указанной компенсации возникает вне зависимости от наличия вины работодателя.
Денежная компенсация рассчитывается следующим образом:
Сумма задолженности х 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (%) х количество дней задержки = Компенсация за задержку выплат работнику.
Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, можно сделать следующие выводы:
- при расчете компенсации берут чистую сумму задолженности (без НДФЛ);
- если в период задержки выплат действовали разные ставки рефинансирования ЦБ РФ, то расчет производят по каждой из них исходя из количества дней, когда эта ставка действовала;
- количество дней задержки определяют начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со статьей 412 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Анкета
