Администрация городского округа город Фролово
г. Фролово,
ул. Революционная, 12
ул. Революционная, 12
Постановление Администрации городского округа город Фролово Волгоградской области от 18.05.2017 № 768
19.05.2017
Администрация городского округа
город Фролово Волгоградской области
от 18.05.2017 № 768
О внесении изменений в ведомственную муниципальную целевую программу
«Развитие муниципальной службы в городском округе город Фролово»
на 2014-2016 годы
В соответствии с решением Фроловской городской Думы от 28 декабря 2016 г. № 27/251 «О внесении изменений решение Фроловской городской Думы от 30.11.2015 № 14ВНЗ/19 «О бюджете городского округа город Фролово на 2016 год и плановый период 2017 и 2018 годов», руководствуясь Положением о ведомственных муниципальных целевых программах, утвержденным постановлением Администрации городского округа город Фролово от 20.09.2011 № 1958,
п о с т а н о в л я ю:
1. Внести в ведомственную муниципальную целевую программу «Развитие муниципальной службы в городском округе город Фролово» на 2014-2016 годы», утвержденную постановлением Администрации городского округа город Фролово от 16.12.2013 № 2666 «Об утверждении ведомственной муниципальной целевой программы «Развитие муниципальной службы в городском округе город Фролово» на 2014-2016 годы», следующие изменения:
1.1. Пункт «Объемы и источники финансирования» раздела 1 «Паспорт ведомственной муниципальной целевой программы «Развитие муниципальной службы в городском округе город Фролово» на 2014-2016 годы» изложить в следующей редакции:
«Финансирование программы планируется осуществлять из местного бюджета за весь период,
Всего – 72,30 тысяч рублей, в том числе:
2014 год – 11,1 тыс. руб.;
2015 год - 28,70 тыс. руб.;
2016 год – 32,5 тыс. руб.»
1.2 Раздел 4 «Перечень мероприятий программы, индикаторов и показателей результативности выполнения программы» ведомственной муниципальной целевой программы «Развитие муниципальной службы в городском округе город Фролово» на 2014-2016 годы» изложить в следующей редакции:
«4. Перечень мероприятий программы, индикаторов и показателей
результативности выполнения программы
4.1. Важнейшие целевые индикаторы и показатели эффективности реализации Программы отражены в подпункте 4.2 к настоящей Программе.
4.2. К основным индикаторам, позволяющим оценить ход реализации Программы, относятся:
а) приведение правовой базы по вопросам муниципальной службы в соответствие с действующим законодательством;
б) участие в обучающих семинарах ежегодно не менее 5 муниципальных служащих;
в) ежегодная аттестация на соответствие замещаемой должности 20 муниципальных служащих;
г) стимулирование, мотивация деятельности муниципальных служащих к повышению профессионального уровня проведение квалификационного экзамена с целью присвоения классного чина
д) замещение вакантных должностей муниципальной службы высококвалифицированными специалистами, в том числе на конкурсной основе.
Наименование
мероприятий
Объем
финансирования (тыс. руб.)
Индикаторы и показатели результативности
выполнения программы
всего
в том числе
по годам
Наименова-
ние
индикатора/
показателя
единица
измерения
значение
индикатора/показателя
1-й год
2-й год
3-й год
за
предшествующий год
1-й год
2-й год
3-й год
в результате реализации программы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Цель Формирование нормативной правовой базы, регулирующей муниципальную службу в муниципальном образовании
Задача Завершение работы по формированию нормативной правовой базы и последующий анализ, регулирующей муниципальную службу
Мероприятие
Разработка и принятие нормативно правовых актов, проведение экспертизы соответствия НПА действующему законодательству
Не требует
Не требует
Не требует
Не требует
Постановления, распоряжения, Решения Думы и другие НПА и локальные документы
Х
Х
По мере необходимости
По мере необходимости
По мере необходимости
Приведение правовой базы по вопросам муниципальной службы в соответствие с действующим законодательством , проведение экспертизы НПА, выявление в них положений, способствующих проявлению коррупции
Цель Системное управление муниципальной службой
Задача Формирование системы управления муниципальной службой в муниципальном образовании
Мероприятие
Ведение Реестра муниципальных служащих, проведение мониторинга потребности в кадрах
Не требует
Не требует
Не требует
Не требует
Единый реестр муниципальных служащих городского округа город Фролово
постоянно
По состоянию на 1 января каждого года
По состоянию на 1 января каждого года
По состоянию на 1 января каждого года
Использование базы данных в управлении, оперативное замещение вакантных должностей
Организация конкурсов на замещение вакантных должностей, проведение аттестации и квалификационного экзамена
Не требует
Не требует
Не требует
Не требует
Аттестация каждого муниципального служащего не реже 1 раза в 3 года
Аттестация не менее 20 человек ежегодно. Проведение квалификационного экзамена – не менее 1раза в год
Х
2 заседания
Конкурсы и квалификационный экзамен по мере необходимости, аттестация не менее 20 чел.
Конкурсы и квалификационный экзамен по мере необходимости, аттестация не менее 20 чел.
Конкурсы и квалификационный экзамен по мере необходимости, аттестация не менее 20 чел.
Обеспечение открытости муниципальной службы путем замещения вакантных должностей на конкурсной основе. Определение соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям. Стимулирование, мотивация деятельности муниципальных служащих к повышению профессионального уровня, присвоение классного чина
Цель Формирование системы подготовки муниципальных служащих муниципального образования
Задачи Обеспечение условия для постоянного повышения профессионального уровня муниципальных служащих
Мероприятие
Организация участия с целью повышения квалификации по профильным направлениям в обучающих семинарах
72,30
11,1
28,70
32,5
4 человека
Не менее 3
Не менее 6
Не менее 6
Обучить не менее 15 человек
Итого
по программе
72,30
11,1
28,70
32,5
1.3. Раздел 5 «Обоснование потребности в необходимых ресурсах» ведомственной муниципальной целевой программы «Развитие муниципальной службы в городском округе город Фролово» на 2014-2016 годы» изложить в следующей редакции:
«Источником финансирования Программы является бюджет городского округа город Фролово. Объем финансирования Программы составляет 72,30 тысяч рублей, в том числе:
2014 год – 11,1 тысяч рублей;
2015 год – 28,70 тысяч рублей;
2016 год – 32,5 тысяч рублей.
Объёмы бюджетного финансирования ежегодно уточняются при формировании городского бюджета на очередной финансовый год. В соответствии с объёмом выделяемого бюджетного финансирования. А также по результатам анализа выполнения Программы может осуществляться корректировка ожидаемых результатов её реализации. Финансирование потребуется по мероприятию, предусматривающее участие муниципальных служащих в обучающих семинарах по профильным направлениям. Такая форма повышения квалификации наиболее эффективна и не требует больших финансовых затрат.»
2. Настоящее постановление вступает в законную силу с момента официального опубликования в средствах массовой информации.
3. Настоящее постановление подлежит включению в Регистр муниципальных правовых актов Волгоградской области.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации городского округа город Фролово В.Ю.Мищенко.
Глава Администрации
городского округа город Фролово И.А.Лукъянсков
