Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор — это компромиссный документ, согласовывающий интересы работодателя и работников в различных сферах трудовых отношений, а именно: в области оплаты и охраны труда, занятости и переобучения, рабочего времени и времени отдыха, предоставления пособий и компенсаций различным категориям работников, а также иные взаимные интересы и обязательства.
Основное предназначение коллективного договора — предусмотреть дополнительные гарантии и льготы по сравнению с действующим законодательством.
Для работников коллективный договор — это возможность в рамках принятого документа ознакомиться со своими социально — трудовыми правами и в дальнейшем возможность защитить свои права и гарантии.
Для работодателя коллективный договор — это один из способов стабилизировать свои отношения с трудовым коллективом. Предусмотрев в коллективном договоре социальные льготы и гарантии работникам, показатели премирования и прочее работодатель, таким образом, повышает мотивацию, а, следовательно, и производительность труда работников.
Надеемся, что те работодатели, которые пока не приняли решение о проведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, осознают необходимость разработки и принятия этого важного внутреннего документа в своей организации.
Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляет в ГКУ ЦЗН по г. Фролово (ул. Пролетарская, 12).