Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Информация по трудовому законодательству

Государственная инспекция труда в Волгоградской области информирует об изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой Кодекс РФ Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде".

Статьей 66.1 ТК РФ («Сведения о трудовой деятельности») установлено следующее:

работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2020 года.


Информационный обзор по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов 

В 2017 году Облкомтрудом было проведено 38 проверок работодателей по исполнению предусмотренной законодательством обязанности по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты. При среднесписочной численности работников свыше 35 человек, квота для работодателей устанавливается в размере двух процентов. На таких работодателей возложена обязанность по ежемесячному представлению в Центры занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу инвалидов и выполнении квоты.

Законом определена также обязанность работодателей по оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидовв пределах установленной квоты: одно специальное рабочее место - при установленной квоте от 4 до 9 рабочих мест; два специальных рабочих места - при установленной квоте от 10 до 14 рабочих мест; три специальных рабочих места - при установленной квоте от 15 и более рабочих мест.

По результатам проведенных плановых проверок работодателей Облкомтрудом выдано восемь обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений, в отношении 12-ти руководителей в соответствии со ст. 5.42, 19.4.1 и ст. 19.7 КоАП РФ возбуждены дела об административных правонарушениях (каждая третья проверка завершилась возбуждением административного производства).

По результатам рассмотрения судами дел об административных правонарушениях, руководители организаций привлечены к административной ответственности в виде предупреждений и штрафов.

При проведении контрольных мероприятий выявлены типовые нарушения обязательных требований: при имеющейся квоте инвалиды работодателями не были трудоустроены, не выделены специальные рабочие места, отсутствовали локальные нормативные акты, сведения о вакантных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты не были заявлены в центры занятости населения (более половины от их общего количества нарушений).

Все юридические лица, у которых при проведении проверочных мероприятий выявлены нарушения, исполнили выданные Облкомтрудом предписания в установленные сроки. В результате создано (выделено) семь рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты.

Комитетом осуществляются мероприятия для профилактики нарушений обязательных требований: на официальном сайте в сети "Интернет" в разделе "иная деятельность" в подразделе "контрольная и надзорная деятельность" размещен перечень нормативных правовых актов; практика осуществления регионального государственного надзора и т.д.; проведено два публичных обсуждения с работодателями региона, представителями общественных организаций; обеспечено 14 публикаций в региональных и муниципальных СМИ; определен и утвержден порядок составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.

Работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Волгоградской области, направлено 13 предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований.

Получив предостережение о нарушении обязательных требований в отношении инвалидов, работодатели региона принимают решение, до проведения комитетом проверки, добровольно создать и выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов как по рабочим специальностям, так и по должностям, требующим специальных профессиональных навыков. Например, ООО "Хеппивеар Юг" по направленному комитетом предостережению обеспечило два вакантных рабочих места по профессиям фотограф и копирайтер.

Итогом контрольно-надзорной деятельности Облкомтруда в 2017 году стало увеличение количества квотируемых работодателями рабочих мест: 2,3 тыс.работодателей в результате реализации обязанности в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты заквотировали 5812 рабочих мест, в том числе 281 рабочее место - специально оборудованное.

11.05.2018г.



Облкомтруд информирует о конкретизации сроков выплаты заработной платы, повышении ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам конкретизации сроков выплаты заработной платы, повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, регламентирующей оплату труда.

Изменения вступают в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования (Официальный интернет-портал правовой информации, http://www.pravo.gov.ru).

С 03.10.2016 вносятся изменения в статью 5.27 КоАП. Работодатели, которые частично или полностью не выплачивают зарплату своим сотрудникам, будут платить увеличенные штрафы в казну. Для должностных лиц нижнюю планку подняли с 1 тысячи рублей до 10 тысяч рублей, верхнюю - с 5 до 20 тысяч рублей. При этом при повторном нарушении штраф вырастет до 20-30 тысяч рублей (или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет) для должностных лиц и до 50-100 тысяч рублей для юридических лиц.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ с 03.10.2016 также вносятся изменения в статью 136 ТК РФ (конкретизируются сроки выплаты заработной платы). В соответствии с изменениями конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Помимо этого вносятся изменения в статью 236 ТК РФ. Так, если работодатель нарушил установленные сроки выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат, то обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, суточная неустойка вырастает с 1/300 до 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

16.08.2016г.


ОБРАЩЕНИЕ

временно осуществляющего полномочия председателя Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области Е.К. Марченко

к работодателям, осуществляющим деятельность на территории Волгоградской области и не участвовавшим в заключении Регионального соглашения о минимальной заработной плате № С-272/15 от 05.07.2016

Уважаемые работодатели!

Администрацией Волгоградской области, Союзом организаций профсоюзов "Волгоградский областной Совет профессиональных союзов", Региональным объединением работодателей (некоммерческая организация) "Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области" 05 июля 2016 года заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области № С-272/15 (далее – Соглашение).

На основании решения Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 16 июня 2016 года, в соответствии с частью 2 статьи 48, статьями 49 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, предлагаю работодателям, осуществляющим деятельность на территории Волгоградской области и не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему.

При отсутствии мотивированного письменного отказа Соглашение считается распространенным на работодателей и подлежит обязательному исполнению ими.

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(5 июля 2016 года, N С-272/15)

Администрация Волгоградской области, с одной стороны, Союз организаций профсоюзов "Волгоградский областной Совет профессиональных союзов" (далее - объединение профессиональных союзов), с другой стороны, Региональное объединение работодателей (некоммерческая организация) "Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области" (далее - объединение работодателей), с третьей стороны, вместе именуемые в дальнейшем "Стороны", действуя в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", иными федеральными законами и законодательством Волгоградской области, заключили настоящее Региональное соглашение (далее - Соглашение) о нижеследующем:

I. Предмет Соглашения

1.1. Минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается:

для внебюджетного сектора экономики - в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области;

для государственных и муниципальных учреждений - в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне;

для некоммерческих организаций - в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне;

для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов, - в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне;

для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области и содействия занятости населения, - в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Для работодателей, отнесенных по виду экономической деятельности к сельскому хозяйству, устанавливается особый порядок расчета ежемесячного значения минимальной заработной платы, исходя из среднегодового заработка работника. При этом размер ежемесячного значения минимальной заработной платы по итогам календарного года не может быть менее 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

1.2. Размер минимальной заработной платы устанавливается для работников, работающих на территории Волгоградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

1.3. Размер минимальной заработной платы в Волгоградской области, установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджета Волгоградской области, - за счет средств бюджета Волгоградской области, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

1.4. Не допускается снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных работникам до дня вступления в силу настоящего Соглашения.

Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) производятся в размерах не ниже установленных действующим трудовым законодательством.

1.5. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Волгоградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной пунктом 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.6. Для целей настоящего Соглашения Стороны договорились считать минимальной месячной заработной платой минимальную сумму выплат работнику, включающую тарифную ставку, оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, произведенные в текущем месяце, плюс 1/12 часть стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами и выплачиваемых по итогам работы за год.

II. Обязательства Сторон

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Создать из представителей Сторон постоянно действующую рабочую группу для проведения анализа и оценки мотивированности письменных отказов работодателей от присоединения к настоящему Соглашению и проведения консультаций с ними.

2.1.2. Осуществлять контроль за выполнением Соглашения.

При проведении указанного контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

2.2. Администрация Волгоградской области обязуется:

2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в официальном издании Волгоградской области - газете "Волгоградская правда".

2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в соответствии с действующим законодательством в полном объеме для организаций, финансируемых за счет средств бюджета Волгоградской области.

2.3. Работодатели обязуются:

2.3.1. Устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами минимальную заработную плату не ниже размера, определенного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.

2.4. Профсоюзы обязуются:

2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры, соглашения условий о повышении размеров тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы в соответствии с настоящим Соглашением в порядке, предусмотренном федеральными законами и законодательством Волгоградской области.

III. Порядок присоединения к Соглашению

3.1. После заключения настоящего Соглашения о минимальной заработной плате председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Волгоградской области и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом настоящего Соглашения.

Председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области уведомляет об опубликовании указанных предложений и Соглашения Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

3.2. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Волгоградской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представили в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области (400087, г. Волгоград, ул. Новороссийская, д. 41) мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. При представлении мотивированного письменного отказа работодатель должен приложить протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного настоящим Соглашением.

3.3. В случае отказа работодателя присоединиться к настоящему Соглашению председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей Сторон Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений обязаны принимать участие в этих консультациях.

3.4. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к настоящему Соглашению направляются комитетом по труду и занятости населения Волгоградской области в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области.

3.5. Работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные после дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению, вправе направить в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня их государственной регистрации.

Работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, впервые заключившие трудовой договор после дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению, вправе направить в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня заключения трудового договора впервые.

При отсутствии данного отказа настоящее Соглашение считается распространенным на указанных в настоящем пункте Соглашения работодателей и подлежит обязательному исполнению ими.

IV. Ответственность

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения настоящего Соглашения наступает ответственность, предусмотренная федеральными законами и законодательством Волгоградской области.

V. Действие Соглашения

5.1. Настоящее Соглашение действует в отношении:

- всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее Соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим Соглашением;

- работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

- органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств;

- работодателей, не представивших в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области письменные мотивированные отказы от присоединения к Соглашению в сроки, предусмотренные пунктами 3.2, 3.5 настоящего Соглашения.

5.2. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его опубликования и действует в течение трех лет.

5.3. Со дня вступления в силу настоящего Соглашения Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28.07.2010 N С-111/10 прекращает свое действие.                                                               

                                                                                                25.07.2016г.