Администрация городского округа город Фролово
г. Фролово,
ул. Революционная, 12
ул. Революционная, 12
Вниманию работодателей
30.05.2013
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н. Требования данного документа распространяются на всех работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Решение об обязательности проведения аттестации для всех без исключения работодателей продиктовано участившимися случаями нарушения прав работников на обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, а также возросшим числом несчастных случаев на производстве.
Основная цель проведения аттестации - оценка условий труда на рабочих местах и выявление вредных и (или) опасных производственных факторов.
Результаты аттестации должны использоваться в целях соблюдения требований законодательства об охране труда в части предоставления работникам полагающихся им гарантий и компенсаций за вредные условия труда, выдачи средств индивидуальной защиты, прохождения обязательных медицинских осмотров, ограничения труда женщин и лиц в возрасте до 18 лет.
Кроме того, проведение аттестации позволяет обоснованно применять освобождение от налога на доходы физических лиц и страховых взносов на обязательное страхование в отношении целого ряда компенсационных выплат в пользу работников, а также учитывать эти выплаты в расходах по налогу на прибыль организаций.
В зависимости от результатов аттестации предоставляются скидки и надбавки к тарифам страховых взносов на обязательного социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Опираясь на результаты аттестации, работодатель должен спланировать мероприятия по улучшению условий труда.
При этом, каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 5 лет. В некоторых случаях может быть проведена внеплановая аттестация. Она осуществляется при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации, при замене производственного оборудования, изменении технологического процесса, изменении средств коллективной защиты.
Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда возлагается на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию.
Федеральным законом от 30.03.99 г. № 52 - ФЗ «О санитарно - эпидемиологическом благополучии населения» предусмотрена административная ответственность руководителей, а также самого юридического лица за невыполнение требований к условиям труда (п.4 ст.55 закона).
Также ст.5.27 КоАП РФ за не проведение аттестации предусматривается ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Помните, что, если руководитель не выполнит в установленный срок предписание государственного инспектора труда о проведении аттестации, его могут наказать по части 1 статьи 19.5 КоАП РФ, то есть назначить штраф на должностных лиц от 1 до 2 тыс. руб. или дисквалификацию на срок до 3-х лет; на юридических лиц - от 10 до 20 тыс. руб.
